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上海体育学院2017年中层干部绩效考核实施办法
时间:2018-01-05  

上体院党字〔2018〕1

上海体育学院2017年中层干部

绩效考核实施办法

为进一步加强学校干部队伍建设,不断完善干部管理和考核制度,加强对干部的管理与监督、激励与约束,经学院党委研究,结合我校实际,制定本实施办法。

一、考核原则

遵照党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则、群众公认原则。

二、考核对象

中层干部(双肩挑干部按照干部要求进行考核)

三、考核内容

注重考核中层干部按照学校党委、行政的要求贯彻落实学校事业发展规划、加强各级领导班子团结和建设、执行党政联席会议制度和民主集中制、落实党风廉政建设责任制、领导部门科学发展的能力和实绩等情况,从德、能、勤、绩、廉,参与重大专项与重点工作、参加学习培训情况三个方面进行综合考核。

(一)德、能、勤、绩、廉等方面的表现

1、思想政治素质:主要包括干部在政治素质、思想修养、理论水平、群众观念和道德品德等方面。

2、组织领导能力:主要包括干部解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力;驾驭全局、处理复杂问题的能力;服务群众、做好群众工作的能力。

3、工作作风:主要包括执行民主集中制;维护班子团结;为群众排忧解难;敢于负责,勇于担当;坚持原则,严格管理;严谨细致,勤奋敬业等方面。

4、工作实绩:主要包括工作思路与措施;完成目标任务和履行岗位职责的情况;完成学校重大专项工作与重点工作情况;创新开展工作等方面。

5、廉洁自律:主要包括遵守廉洁自律有关规定;执行党风廉政建设责任制情况;发扬厉行节约、艰苦奋斗的优良传统等方面。

上述考核内容参照《上海体育学院2017年度中层干部绩效考核评分标准》。

(二)参与重大专项与重点工作情况

重大专项与重点工作是指上级下达的重大专项工作、学校工作计划中明确的重点工作和有重要贡献的工作。

1、重大专项工作

1)学习贯彻党的十九大精神和推进“三大主体责任”落实

2)贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神

3)深化学校综合改革

4)教育部本科审核评估工作,深入推进本科教学激励计划实施

5)“双一流”和地方高水平大学建设

6)全力推进国际乒联博物馆和中国乒乓球博物馆建设开馆

7)国家兴奋剂检测第二实验室建设

9)第十三届全运会备战和参赛工作

10)建校65周年校庆系列活动

2、重点工作  

1)大学治理体系建设

2)干部队伍建设

3)基层党建工作

4)宣传工作和大学文化建设

5)党风廉政建设和反腐败工作

6)统战工作与群团工作

7)德育工作

8)本科教学工作

9)研究生培养工作

10)竞技体育人才培养

11)学生就业和创新创业工作

12)学术科研工作

13)师资队伍建设

14)中国乒乓球学院工作

15)教育对外开放

16)国家大学科技园与环体院体育产业经济圈建设工作

17)继续教育与对外协作工作

18)校园基础设施建设

19)后勤保障服务工作

20)财务审计管理

21)智慧校园建设

22)平安校园建设

(三)参加学习培训情况

为贯彻落实《干部教育培训工作条例》,进一步健全完善中层干部年度考核制度,将中层干部参加各级各类学习培训情况纳入年度考核范围。

四、考核等次

中层干部年终考核的等次分为:优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。凡干部个人考核优秀者,原则上所在部门考核必须为优秀。根据《市教卫工作党委关于开展2017年度落实“三大主体责任”述职评议考核工作的通知》要求,将落实“三大主体责任”情况作为二级党组织书记年度考核的重要依据,对落实“三大主体责任”情况综合评价为“好”的,年度考核才能确定为优秀等次。

学校根据干部履职情况对干部进行履职绩效考核奖励,年度考核结果作为年度干部履职绩效考核奖励和下一轮干部聘任及提拔任用的重要依据。对年度考核为基本合格、不合格的干部不予奖励,并将按照干部管理有关程序进行组织处理。

五、考核方式和程序

(一)填写中层干部年度考核登记表

2018年1月8日(周一)前将中层干部年度考核登记表(电子版)发到党委组织部邮箱(zzb@sus.edu.cn),个人工作小结将统一上传到组织部网站,为群众评议和中层干部相互评议提供参考。考核登记表下载路径:http://zzb.sus.edu.cn/kaohebiao.doc

(二)民主测评

民主测评分三个层面进行:党政领导对中层干部测评、中层干部互评、群众对中层干部测评。

1、党政领导对中层干部测评

参加中层干部述职考评会,结合日常实际工作情况,给每位中层干部打分。

2、中层干部互评

正处级干部及主持工作的副职在中层干部考评会上进行述职(副处级干部不在会上述职),述职结束后进行互评,并邀请各方代表参加考评。

3、群众对中层干部测评

群众对中层干部测评在校园网上进行。组织部根据工作相关度确定参评群众的范围和权限。参评人员通过校园网首页的信息门户可进入干部考核系统,参评人员范围及网上操作指南另行下发。

(三)汇总测评情况

1、中层干部测评分为100分,另设附加分10分,附加分内容为部门承担学校的重大专项、重点工作以及创新工作情况。

2、新提任未满一年的中层干部测评分数由考核工作领导小组统筹考虑。

3、中层干部绩效考核总分数由下列三项组成:

1)党政领导测评占总分的50%

2)群众及服务对象测评占总分的30%

3)中层干部互评占总分的20%

组织部在汇总得分的基础上,向考核工作领导小组汇报考核情况,由考核工作领导小组提出对中层干部绩效考核等次的初步意见,报党委常委会审定后公示,并将考核结果向本人反馈。分管领导负责对绩效考核排在末位的中层干部进行提醒谈话。

六、考核时间

(一)2017年01月02日—2018年01月10日(星期四)完成网上群众评议。

(二)拟定2018年01月12日召开中层干部考核大会。

七、考核要求

(一)高度重视。参加测评的中层干部要本着对学校、对部门、对同志、对自己负责的态度,认真总结工作,通过考评交流,虚心学习,改进工作。

(二)严肃纪律。各单位要做好中层干部年度考评的组织发动工作,扩大群众参与面,严禁弄虚作假、干扰考核等违纪行为。

(三)实事求是。参加测评打分的人员,应本着公道、客观的原则,从学校建设和发展大局出发,正确行使自己的权利,积极参加学校的民主管理和监督。

中共上海体育学院委员会

2018年1月3日

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